ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

I. Общие положения

1.1. Работники школы обязаны работать честно и добросовестно,        соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем Правила) устанавливают взаимные права и обязанности директора и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3.вопросы, связанные с установлением Правил, решаются директором совместно или по согласованию с собранием трудового коллектива.

1.4.индивидуальные обязанности работника предусматриваются в заключаемых с ними  трудовых договорах, должностных инструкциях.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка /ПВТР/ имеют своей целью обеспечить укрепление трудовой дисциплины, рациональное использова­ние рабочего времени, создание комфортного микроклимата для работников.

1.6. При приеме на работу  работник знакомится с настоящими Правилами под роспись.

                                                                                                                                              2. Порядок  приёма, перевода  и увольнения работников

 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.

2.2.При приёме на работу директор школы и работник заключают трудовой договор в письменной форме. Только с заключением трудового договора граж­данин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Приём на работу оформляется приказом директора  музыкальной школы. Приказ объявляется работнику под роспись.

2.3.При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документы об образовании или профессиональной подготовке;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел при поступлении на работу связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с Трудовым договором, иным федеральным законом не допускаются лица имеющие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

- медицинскую книжку об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в  детском учреждении,  выдаваемое  поликлиникой по месту жительства;

- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копию индивидуального номера налогоплательщика;

- документы воинского учета – для военнообязанных;

- преподаватель, имеющий действующую квалификационную категорию, предъявляет подлинник аттестационного листа;

- работник, имеющий награды и звания, дающие право на повышение разряда по оплате труда в соответствии с ЕТС, предъявляет подлинники удостоверений;

- работник, имеющий право на льготы, гарантированные государством, предъявляет подлинники документов, подтверждающих это право.

2.4. Преподаватели-совместители предъяв­ляют все выше указанные документы, копию трудовой книжки, заверенную работодателем по месту основной работы (справку о разряде ).

2.5. При приеме на работника или переводе его на другую работу администрация информирует работника об условиях труда, оплате, знакомит его со следующими документами:

- уставом;

- настоящими Правилами;

- должностными инструкциями;

- инструкциями по охране труда в соответствии с требованиями первичного инструктажа, о чем делается запись в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технической безопасности»;

- приказами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности, о мерах по предупреждению чрезвычайных ситуаций и террористических актов.

2.6. Срочный трудовой договор может быть заключен на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.7.Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.8. На всех, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, личное дело и учетная карточка Т2 . Личное дело, состоит  из копии документов об обра­зовании, заявления, медицинского заключения о состоянии здоровья, трудовой книжки или копии её (для совместителей), приказа о прохож­дении службы и перемещении, личного листка по учёту кадров, копии документа о присвоении заслуженного работника или учёной степени и т.д., приказа о приеме на работу, договора с МОУ ДОД «БДШИ», аттестационного листа. Личное дело и карточка хранятся в школе и после  увольнения работника.

2.9. Перевод работников на другую работу осуществляется только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника.

2.10. Отстраняются от работы сотрудники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического  опьянения; не прошедшие в установленном порядке обучение  и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; если выявлены противопоказания для выполнения работы (в соответствии с медицинским заключением) для выполнения работы, обусловленный трудовым договором; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

2.11. При увольнении работника школы, администрация обязана выдать в день увольнения трудо­вую книжку  с внесенной в неё записью об увольнении, все под­линники документов и произвести полный расчет. Личное дело с ко­пиями документов остается в школе, хранится как архивный материал.

2.12.Расторжение трудового договора и увольнение работника осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

2.13. в день увольнения администрация производит с работником полный денежный расчет и выдает ему оформленную трудовую книжку, а также аттестационный лист из личного дела.

2.14. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится строго в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

2.15.При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

2.16. В случае сокращения численности или штат работников преимущественным правом оставления на работе пользуются работники  с более высоким уровнем квалификации и профессионализма: имеющие ученую степень. более высокую квалификационную категорию, полученную в ходе аттестации, прошедшие курсы повышения квалификации в течении последних трех лет.

2.17.Увольнение по сокращению штатов школы, если не возможен перевод работника с его согласия на другую работу. Увольнение преподавателей по сокращению численности из-за сокращения объема учебной нагрузки проводится только по окончании учебного года.

                                                                                                                                   3. Права и обязанности работников

 Работники школы имеют право на:

3.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым договором РФ.

3.2. Предоставление работы в соответствии с трудовым договором.

3.3. Рабочее место, соответствующее требованиям стандартов организации и безопасности труда.

3.4.Своевременную оплату труда в полном объеме.

3.5.отдых в установленном порядке.

3.6.полную и достоверную информацию об условиях труда и их соответствии требованиям охраны труда.

3.7.Повышение профессиональной квалификации в установленном порядке.

3.8.Участие в управлении школой в соответствии с трудовым законодательством,  Уставом и соответствующими локальными актами.

3.9. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.10.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.11.Обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством.

Работники школы  обязаны: 

3.12. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и настоящих Правил; соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

             В случае отсутствия ученика на уроке, свободное время преподава­тель вправе использовать для творческой и профессиональной под­готовки, для взаимопосещения уроков, оформления документа­ции.

3.13. Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать профессиональную квалификацию.

3.14. Быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне  школы.

3.15. Полностью соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные правилами и инструкциями, при всех случаях травматизма оказывать

 первую помощь пострадавшему, обеспечивать безопасность окружающих и немедленно сообщать администрации, в первую очередь дежурному заместителю директора и директору.

3.16. Беречь имущество школы и воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу.

3.17. Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры и вакцинацию.

3.18.Содержать рабочее место, мебель, оборудование в  исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях  школы.

3.19. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.20. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло,  воду.

3.21. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.22. Приходить на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.

3.23.Все преподаватели обязаны участвовать в подготовке и проведении об­щешкольных мероприятий (отчетных концертов, конкурсов, фести­валей, праздников), в работе школьного методического объединения.

3.24. Преподаватели, концертмейстеры служат образцом поведения для учащихся  и соблюдают педагогическую этику поведения

- одеваются строго, красиво;

- взаимно обращаются на «Вы»  и по имени и отчеству, не зависимо   от возраста; 

- не допускают споров, грубостей, неделовых разговоров при детях;

- берегут авторитет коллег, не дают отрицательных характеристик в работе своих коллег или уволившимся преподавателям;

- подчиняются распоряжениям директора и заместителей;

- по деловому выясняют все вопросы, избегают словесных  препирательств;

-  вопросы трудового процесса и быта решают с директором и заместителями на их рабочем месте.

3.25. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором на основании квалификационных характеристик и нормативных документов.

                                                     4. Права и обязанности администрации

Администрация школы в лице директора или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1. Устанавливать трудовые отношения с работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

4.2. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

4.3.Поощрять работников за эффективный труд.

4.4.Требовать от работников соблюдения настоящих Правил, других локальных актов школы.

4.5. Применять дисциплинарные взыскания к работнику в соответствии с действующим законодательством.

Администрация школы в лице директора или уполномоченных им должностных лиц обязана:

 

4.6. Организовать труд преподавателей и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности, своевременно знакомить их с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск  их учебную нагрузку на следующий учебный год.

4.7. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, коммуникаций, освещения, инвентаря и прочего оборудования.

4.8. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и анализа уроков, мероприятий, классных родительских собраний, ознакомления с учебно-методическими материалами, проведения административно-контрольных работ: за соблюдением расписанием занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.9. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать соблюдение действующих условий оплаты, выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки  (в исключительных случаях по заявлению работника 1 раз в месяц).

4.11.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.12.В случае болезни преподавателя администрация школы обязана не до­пускать срыва групповых предметов, назначить другого препода­вателя. В случае длительной болезни преподавателя специальных предметов (свыше недели) учащиеся должны быть временно пере­ведены в класс к другому преподавателю.

4.13. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование рабочих мест, соответствующие правилам по охране труда, пожарной безопасности и санитарным  правилам и нормам.

4.14.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарным правилам и нормам.

4.15.Принимать необходимые профилактические меры по предупреждению травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.

4.16.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни предоставлением других дней отдыха или оплатой в двойном размере.

4.17. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5. Рабочее время

5.1. Режим занятий с обучающимися – шестидневная  неделя. В отдельных случаях, по заявлению преподавателей, занятия с учащимися могут проводиться в воскресные дни (из-за нехватки классов, проведение сводных репетиций и др.), а также в связи  с переносом выходных дней на общие рабочие дни.

5.2. Продолжительность рабочего дня   для сотрудников школы устанавливается:

- для АП, ВП. ОП – исходя из 40-часовой рабочей недели;

- для  заместителей директора устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени (в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания - 30минут);

- для педагогических работников  в соответствии с их учебной нагрузкой на данный учебный год  – 36 часовая неделя.   

5.3. Графики  работы (в т.ч. расписания занятий) утверждаются директором школы по согласованию с трудовым коллективом и предусматривают время начала и окончания работы, перерывы Графики вывешиваются на видном месте.            

 График работы  АП, ВП. ОП – пятидневная рабочая неделя.

График работы директора, заместителей директора по УВР, НМР – шестидневная рабочая неделя.

Для гардеробщиков, уборщиц – шестидневная рабочая неделя.

5.4. .Единицей измерения учебного времени и основной формой организации учебного процесса в Школе является урок. Продолжительность одного урока  45 мин., для отделений раннего эстетического развития и подготовки детей к обучению в школе продолжительность урока от 30 до 45 минут. Норма часов преподавательской работы на ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

- 18 часов в неделю преподавателям общего музыкального, художественного образования 3-5 классов с 5-летним сроком обучения, преподавателям 5-7 классов общего музыкального, художественного образования 7-летним сроком обучения;

- 24 часа в неделю – преподавателям 1-2 классов, подготовительных групп общего музыкального, художественного образования с 5-летним сроком обучения, преподавателям  общего музыкального, художественного образования 1-4 классов с 7-летним сроком обучения.

5.5 Рабочее время преподавателей определяется учебной нагрузкой на данный учебный год из расчета астрономического часа. Нормируемая часть рабочего времени включает учебные занятия и короткие перерывы, между каждым занятием, установленные для обучающихся.

 5.6.Продолжительность перемен между уроками 5 минут (в связи с нехваткой классов, преобладанием  индивидуальных форм обучения). При проведении спаренных учебных занятий, перерывы могут суммироваться.

Другая часть работы педагогических работников  не  конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, тарифно-квалификационных характеристик, графиков и планов работы,  личных планов педагогического работника и  связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, комиссий  по промежуточной и итоговой  аттестации учащихся, с работой по проведению родительских собраний, воспитательных и иных мероприятий,  предусмотренных образовательной программой, конкурсов, фестивалей и др. мероприятий.

- временем затраченным на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных и жилищно-бытовых условий;

- дежурства в школе во время проведения конкурсов, фестивалей, концертов и др. мероприятий.

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (руководство отделениями (структурными подразделениями), отделами, школьным методическим объединением и др.).

5.7. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск. При этом по возможности у работника сохраняется:

- неполная учебная нагрузка работника возможна только с его письменного согласия;

- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

(за исключением случаев отчисления учащегося, перевода к другому преподавателю по заявлению родителей, академического отпуска и др.).

5.8. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников. 

5.9.Время осенних, зимних, весенних каникул,  а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться к административной, педагогической, организационной и методической работы в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки. 

5.10.Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания предметно-методических объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников  - одного часа.

5.11. Преподаватель обязан:

- в соответствии с расписанием начинать  и оканчивать урок, не допуская бесполезной траты учебного времени;

- присутствовать на  мероприятиях запланированных для преподавателей и обучающихся:

- к  первому дню каждого учебного года преподаватель, ведущий групповые предметы должен иметь календарно-тематический план, который  рассматривается на школьном методическом объединении, согласовывается с руководителем отделения, отдела и утверждается заместителем директора по  УВР. Преподаватели специальных дисциплин – индивидуальные планы учащихся, которые рассматриваются на школьном методическом объединении, согласовываются с руководителем  отделения, отдела и утверждаются заместителем директора по УВР.  

- выполнять связанные с производственной деятельностью приказы директора безоговорочно,  при несогласии обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.12.Преподаватели специальных дисциплин контролируют посещаемость и успевае­мость учащихся по всем предметам, проводят  воспитательную работу. 

5.13.Педагогическим и иным работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учеников с урока;

- курить в помещениях и на территории школы.

5.14. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия преподавателя  и разрешения директора. Приход в класс после начала урока разрешается  в исключительных случаях только директору или  его заместителям. 

5.15. Администрация организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно ранее, заранее предупредить о выходе на работу после выздоровления и предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.16.Администрация школы вправе привлекать преподавателей в воскрес­ные дни для концертов и генеральных репетиций по пись­менному приказу директора. Отгулы за работу в воскресные дни   должны быть  компенсированы в каникулярное время.

5.17. Руководитель отделения или отдела (заведующий)  назначается приказом дирек­тора. Директор школы вправе предоставить дополнительные дни отдыха руководителям отделений и отделов в дни школьных каникул.

6. Время отдыха

6.1.  ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в  соответствии с  графиком отпусков, который составляется администрацией с учетом создания благоприятных условий для работы школы и отдыха работников. График отпусков на следующий календарный год утверждает директор с учетом трудового коллектива не позднее 15 декабря текущего года. 

6.2.Отпуск педагогическим работникам   предоставляется в период летних каникул.