ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1.1. Работники школы обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем Правила) устанавливают взаимные права и обязанности директора и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3.вопросы, связанные с установлением Правил, решаются директором совместно или по согласованию с собранием трудового коллектива.
1.4.индивидуальные обязанности работника предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах, должностных инструкциях.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка /ПВТР/ имеют своей целью обеспечить укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, создание комфортного микроклимата для работников.
1.6. При приеме на работу работник знакомится с настоящими Правилами под роспись.
2.2.При приёме на работу директор школы и работник заключают трудовой договор в письменной форме. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Приём на работу оформляется приказом директора музыкальной школы. Приказ объявляется работнику под роспись.
2.3.При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы:
- паспорт для удостоверения личности;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документы об образовании или профессиональной подготовке;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел при поступлении на работу связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с Трудовым договором, иным федеральным законом не допускаются лица имеющие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
- медицинскую книжку об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства;
- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- копию индивидуального номера налогоплательщика;
- документы воинского учета – для военнообязанных;
- преподаватель, имеющий действующую квалификационную категорию, предъявляет подлинник аттестационного листа;
- работник, имеющий награды и звания, дающие право на повышение разряда по оплате труда в соответствии с ЕТС, предъявляет подлинники удостоверений;
- работник, имеющий право на льготы, гарантированные государством, предъявляет подлинники документов, подтверждающих это право.
2.4. Преподаватели-совместители предъявляют все выше указанные документы, копию трудовой книжки, заверенную работодателем по месту основной работы (справку о разряде ).
2.5. При приеме на работника или переводе его на другую работу администрация информирует работника об условиях труда, оплате, знакомит его со следующими документами:
- уставом;
- настоящими Правилами;
- должностными инструкциями;
- инструкциями по охране труда в соответствии с требованиями первичного инструктажа, о чем делается запись в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технической безопасности»;
- приказами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности, о мерах по предупреждению чрезвычайных ситуаций и террористических актов.
2.6. Срочный трудовой договор может быть заключен на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.7.Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.8. На всех, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, личное дело и учетная карточка Т2 . Личное дело, состоит из копии документов об образовании, заявления, медицинского заключения о состоянии здоровья, трудовой книжки или копии её (для совместителей), приказа о прохождении службы и перемещении, личного листка по учёту кадров, копии документа о присвоении заслуженного работника или учёной степени и т.д., приказа о приеме на работу, договора с МОУ ДОД «БДШИ», аттестационного листа. Личное дело и карточка хранятся в школе и после увольнения работника.
2.9. Перевод работников на другую работу осуществляется только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника.
2.10. Отстраняются от работы сотрудники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; если выявлены противопоказания для выполнения работы (в соответствии с медицинским заключением) для выполнения работы, обусловленный трудовым договором; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
2.11. При увольнении работника школы, администрация обязана выдать в день увольнения трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении, все подлинники документов и произвести полный расчет. Личное дело с копиями документов остается в школе, хранится как архивный материал.
2.12.Расторжение трудового договора и увольнение работника осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
2.13. в день увольнения администрация производит с работником полный денежный расчет и выдает ему оформленную трудовую книжку, а также аттестационный лист из личного дела.
2.14. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится строго в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
2.15.При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
2.16. В случае сокращения численности или штат работников преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высоким уровнем квалификации и профессионализма: имеющие ученую степень. более высокую квалификационную категорию, полученную в ходе аттестации, прошедшие курсы повышения квалификации в течении последних трех лет.
2.17.Увольнение по сокращению штатов школы, если не возможен перевод работника с его согласия на другую работу. Увольнение преподавателей по сокращению численности из-за сокращения объема учебной нагрузки проводится только по окончании учебного года.
3.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым договором РФ.
3.2. Предоставление работы в соответствии с трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее требованиям стандартов организации и безопасности труда.
3.4.Своевременную оплату труда в полном объеме.
3.5.отдых в установленном порядке.
3.6.полную и достоверную информацию об условиях труда и их соответствии требованиям охраны труда.
3.7.Повышение профессиональной квалификации в установленном порядке.
3.8.Участие в управлении школой в соответствии с трудовым законодательством, Уставом и соответствующими локальными актами.
3.9. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.10.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
3.11.Обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством.
Работники школы обязаны:
3.12. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и настоящих Правил; соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.
В случае отсутствия ученика на уроке, свободное время преподаватель вправе использовать для творческой и профессиональной подготовки, для взаимопосещения уроков, оформления документации.
3.13. Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать профессиональную квалификацию.
3.14. Быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы.
3.15. Полностью соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные правилами и инструкциями, при всех случаях травматизма оказывать
первую помощь пострадавшему, обеспечивать безопасность окружающих и немедленно сообщать администрации, в первую очередь дежурному заместителю директора и директору.
3.16. Беречь имущество школы и воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу.
3.17. Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры и вакцинацию.
3.18.Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.19. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.20. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.21. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.22. Приходить на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.23.Все преподаватели обязаны участвовать в подготовке и проведении общешкольных мероприятий (отчетных концертов, конкурсов, фестивалей, праздников), в работе школьного методического объединения.
3.24. Преподаватели, концертмейстеры служат образцом поведения для учащихся и соблюдают педагогическую этику поведения
- одеваются строго, красиво;
- взаимно обращаются на «Вы» и по имени и отчеству, не зависимо от возраста;
- не допускают споров, грубостей, неделовых разговоров при детях;
- берегут авторитет коллег, не дают отрицательных характеристик в работе своих коллег или уволившимся преподавателям;
- подчиняются распоряжениям директора и заместителей;
- по деловому выясняют все вопросы, избегают словесных препирательств;
- вопросы трудового процесса и быта решают с директором и заместителями на их рабочем месте.
3.25. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором на основании квалификационных характеристик и нормативных документов.
4. Права и обязанности администрации
Администрация школы в лице директора или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
4.1. Устанавливать трудовые отношения с работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.
4.2. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
4.3.Поощрять работников за эффективный труд.
4.4.Требовать от работников соблюдения настоящих Правил, других локальных актов школы.
4.5. Применять дисциплинарные взыскания к работнику в соответствии с действующим законодательством.
Администрация школы в лице директора или уполномоченных им должностных лиц обязана:
4.6. Организовать труд преподавателей и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности, своевременно знакомить их с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
4.7. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, коммуникаций, освещения, инвентаря и прочего оборудования.
4.8. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и анализа уроков, мероприятий, классных родительских собраний, ознакомления с учебно-методическими материалами, проведения административно-контрольных работ: за соблюдением расписанием занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4.9. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать соблюдение действующих условий оплаты, выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки (в исключительных случаях по заявлению работника 1 раз в месяц).
4.11.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.12.В случае болезни преподавателя администрация школы обязана не допускать срыва групповых предметов, назначить другого преподавателя. В случае длительной болезни преподавателя специальных предметов (свыше недели) учащиеся должны быть временно переведены в класс к другому преподавателю.
4.13. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование рабочих мест, соответствующие правилам по охране труда, пожарной безопасности и санитарным правилам и нормам.
4.14.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарным правилам и нормам.
4.15.Принимать необходимые профилактические меры по предупреждению травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
4.16.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни предоставлением других дней отдыха или оплатой в двойном размере.
4.17. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.
5. Рабочее время
5.1. Режим занятий с обучающимися – шестидневная неделя. В отдельных случаях, по заявлению преподавателей, занятия с учащимися могут проводиться в воскресные дни (из-за нехватки классов, проведение сводных репетиций и др.), а также в связи с переносом выходных дней на общие рабочие дни.
5.2. Продолжительность рабочего дня для сотрудников школы устанавливается:
- для АП, ВП. ОП – исходя из 40-часовой рабочей недели;
- для заместителей директора устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени (в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания - 30минут);
- для педагогических работников в соответствии с их учебной нагрузкой на данный учебный год – 36 часовая неделя.
5.3. Графики работы (в т.ч. расписания занятий) утверждаются директором школы по согласованию с трудовым коллективом и предусматривают время начала и окончания работы, перерывы Графики вывешиваются на видном месте.
График работы АП, ВП. ОП – пятидневная рабочая неделя.
График работы директора, заместителей директора по УВР, НМР – шестидневная рабочая неделя.
Для гардеробщиков, уборщиц – шестидневная рабочая неделя.
5.4. .Единицей измерения учебного времени и основной формой организации учебного процесса в Школе является урок. Продолжительность одного урока 45 мин., для отделений раннего эстетического развития и подготовки детей к обучению в школе продолжительность урока от 30 до 45 минут. Норма часов преподавательской работы на ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
- 18 часов в неделю преподавателям общего музыкального, художественного образования 3-5 классов с 5-летним сроком обучения, преподавателям 5-7 классов общего музыкального, художественного образования 7-летним сроком обучения;
- 24 часа в неделю – преподавателям 1-2 классов, подготовительных групп общего музыкального, художественного образования с 5-летним сроком обучения, преподавателям общего музыкального, художественного образования 1-4 классов с 7-летним сроком обучения.
5.5 Рабочее время преподавателей определяется учебной нагрузкой на данный учебный год из расчета астрономического часа. Нормируемая часть рабочего времени включает учебные занятия и короткие перерывы, между каждым занятием, установленные для обучающихся.
Другая часть работы педагогических работников не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, тарифно-квалификационных характеристик, графиков и планов работы, личных планов педагогического работника и связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, комиссий по промежуточной и итоговой аттестации учащихся, с работой по проведению родительских собраний, воспитательных и иных мероприятий, предусмотренных образовательной программой, конкурсов, фестивалей и др. мероприятий.
- временем затраченным на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных и жилищно-бытовых условий;
- дежурства в школе во время проведения конкурсов, фестивалей, концертов и др. мероприятий.
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (руководство отделениями (структурными подразделениями), отделами, школьным методическим объединением и др.).
5.7. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск. При этом по возможности у работника сохраняется:
- неполная учебная нагрузка работника возможна только с его письменного согласия;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.
(за исключением случаев отчисления учащегося, перевода к другому преподавателю по заявлению родителей, академического отпуска и др.).
5.8. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.9.Время осенних, зимних, весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться к административной, педагогической, организационной и методической работы в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки.
5.10.Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания предметно-методических объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников - одного часа.
5.11. Преподаватель обязан:
- в соответствии с расписанием начинать и оканчивать урок, не допуская бесполезной траты учебного времени;
- присутствовать на мероприятиях запланированных для преподавателей и обучающихся:
- к первому дню каждого учебного года преподаватель, ведущий групповые предметы должен иметь календарно-тематический план, который рассматривается на школьном методическом объединении, согласовывается с руководителем отделения, отдела и утверждается заместителем директора по УВР. Преподаватели специальных дисциплин – индивидуальные планы учащихся, которые рассматриваются на школьном методическом объединении, согласовываются с руководителем отделения, отдела и утверждаются заместителем директора по УВР.
- выполнять связанные с производственной деятельностью приказы директора безоговорочно, при несогласии обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
5.12.Преподаватели специальных дисциплин контролируют посещаемость и успеваемость учащихся по всем предметам, проводят воспитательную работу.
5.13.Педагогическим и иным работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учеников с урока;
- курить в помещениях и на территории школы.
5.14. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия преподавателя и разрешения директора. Приход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору или его заместителям.
5.15. Администрация организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно ранее, заранее предупредить о выходе на работу после выздоровления и предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.16.Администрация школы вправе привлекать преподавателей в воскресные дни для концертов и генеральных репетиций по письменному приказу директора. Отгулы за работу в воскресные дни должны быть компенсированы в каникулярное время.
5.17. Руководитель отделения или отдела (заведующий) назначается приказом директора. Директор школы вправе предоставить дополнительные дни отдыха руководителям отделений и отделов в дни школьных каникул.
6. Время отдыха
6.1. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который составляется администрацией с учетом создания благоприятных условий для работы школы и отдыха работников. График отпусков на следующий календарный год утверждает директор с учетом трудового коллектива не позднее 15 декабря текущего года.
6.2.Отпуск педагогическим работникам предоставляется в период летних каникул.