Коллективный договор
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в
своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя руководитель - образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и представитель работников членов профсоюза - Первичная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Совет трудового коллектива).
1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования
социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.
1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.
1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного
учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы
в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем
переговоров.
1.6. Совет трудового коллектива признает право Администрации осуществлять
планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством.
1.7. Администрация признает Совет трудового коллектива полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами Совета трудового коллектива, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе
общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как
основы развития коллектива, создание хорошего морально психологического
климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим
законодательством порядка.
1.9. Совет трудового коллектива представляет Администрации
правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной
организации и его компетенцию, зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном органе.
1.10. II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Администрация:
2.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:
-должностными обязанностями;
-Уставом образовательного учреждения;
-Коллективным договором;
-Правилами внутреннего трудового распорядка;
-Положением о доплатах и надбавках.
После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
- другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.03, Списком должностей и учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.02 и Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.98. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной
квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения.
2.4. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном
статьями 72-73 Трудового кодекса РФ.
2.5. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
2.6. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
2.7. Оказывает юридическую помощь по вопросам трудового Законодательства.
2.8. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема,
перевода и увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.
III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И
ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ Администрация:3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы.
3.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при
сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в
СТ. 179 ТК РФ, обладают также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
3.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников
образовательного учреждения и их переподготовке.
3.4. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.
3.5. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников,
работающих по трудовому договору по основному месту работы. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
3.6. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими
работниками образовательного учреждения.
3.7. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства
в вопросах занятости работников.
IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Администрация:
4.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим
работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с ней
работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой
знакомит работника в сентябре под личную подпись.
4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного
согласия работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.
4.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
4.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136
Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:
-заработная плата за первую половину месяца
(20 числа) -заработная плата за вторую половину месяца
(8 числа)
Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
4.5. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала от
пуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
4.6. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Совета трудового коллектива образовательного учреждения.
4.7. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
4.8. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.
4.9. Производит доплаты учителям, воспитателям, педагогам дополнительного
образования в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, а также в
соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, действующих в образовательном учреждении.
4.10. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за
два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
4.11. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 20% от должностного оклада.
4.12. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника.
4.13. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни (согласно приказа директора учреждения о порядке предоставления другого выходного дня).
4.14. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.15. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.
4.16. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения
совместно с Советом трудового коллектива к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
4.17. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий Образовательного учреждения.
4.18. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
-соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
-своевременным изменением тарификации педагогических работников;
-своевременной выплатой заработной платы;
-установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;
-правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;
-правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.
- 4.19. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках,
положение о материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Администрация:
5.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения совета трудового коллектива в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.
5.2. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее
место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.
5.3. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.
Составляет расписание уроков и внеурочных занятий. При составлении
расписания не допускается планирования разрывов в занятиях более двух часов
в день. В случае невозможности избежать таких разрывов, оплачивать их из
расчета пятьдесят процентов за счет надтарифного фонда.
5.5. Определяет график работы и занятости работников в период каникул и
сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.
5.6. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя
вне места работы, указанного в трудовом договоре, служебной
командировкой.
5.7. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
5.8. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.
5.9. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.
5.11. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без
сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
5.12. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.
5.13. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Совета трудового коллектива
5.14. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства
в вопросах режима работы и отдыха.
VI.OXPAHA ТРУДА РАБОТНИКОВ
Администрация:
6.1.Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.
6.2.Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для
работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение
по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного
раза в год на совместном совещании.
6.3.Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно
проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране
труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
6.4.Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств
индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых
для работы.
6.5.Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном
учреждении.
6.6. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.
6.7. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
6.8. Организует и проводит за счет средств образовательного учреждения медицинские осмотры работн
