Коллективный договор

трудовой договор по основному месту работы.

3.2.     Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при
сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в

СТ. 179 ТК РФ, обладают также:

-  лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-  лица, проработавшие в учреждении свыше10 лет;

-  одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

-  отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

3.3.          Содействует повышению профессиональной квалификации работников
образовательного учреждения и их переподготовке.

3.4.          Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

3.5.    Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников,

работающих по трудовому договору по основному месту работы. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

3.6.  Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
 прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими
 работниками образовательного учреждения.

3.7. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства
       в   вопросах занятости работников.

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Администрация:

4.1.     Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим

      работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с ней

       работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой

       знакомит работника в сентябре под личную подпись.

4.2.     Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного
согласия работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

4.3.     Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического   стажа  и  прочих  условий,  требующих   изменения  в  условиях оплаты труда.

4.4.     Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136
Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

-заработная плата за первую половину месяца

(20 числа) -заработная плата за вторую половину месяца

(8 числа)

Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

4.5.          Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала от­
пуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

4.6.          Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Совета трудового коллектива образовательного учреждения.

4.7.          Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

4.8.          Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.

4.9.           Производит доплаты учителям, воспитателям, педагогам дополнительного
образования в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, а также в
соответствии    с    Положением    о   материальном    стимулировании   работников, действующих в образовательном учреждении.

4.10.       Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за

два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.

4.11.       Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 20% от должностного оклада.

4.12.       Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника.

4.13.       Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни (согласно приказа директора учреждения о порядке предоставления другого выходного дня).

4.14.       В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.15.   Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.

4.16.    Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения
совместно с Советом трудового коллектива к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

4.17. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий Образовательного учреждения.

4.18. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
-соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

-своевременным изменением тарификации педагогических работников;  

-своевременной выплатой заработной платы;

-установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

-правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

-правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

      - 4.19. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках,

положение о материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Администрация:

5.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения совета трудового коллектива в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.

5.2. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее

     место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

5.3. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными   пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.

      Составляет расписание уроков и внеурочных занятий. При составлении
     расписания не допускается планирования разрывов в занятиях более двух часов

      в день. В случае невозможности избежать таких разрывов, оплачивать их из

     расчета    пятьдесят процентов за счет надтарифного фонда.

5.5.                  Определяет график работы и занятости работников в период каникул и

    сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.

5.6.                    Признает выполнение работ по распоряжению работодателя

   вне места  работы, указанного в трудовом договоре, служебной

  командировкой.

5.7. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

5.8. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.

5.9. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.

5.11.         Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без
сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:

-  работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

-  работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

-  одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет

 

СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

5.12.             Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

5.13.             Организует и проводит культурно-массовую работу с членами  Совета трудового коллектива

5.14.             Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства

в вопросах режима работы и отдыха.

VI.OXPAHA ТРУДА РАБОТНИКОВ

Администрация:

6.1.Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями  Трудового     кодекса РФ и законодательством РФ.

           6.2.Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для

              работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение

              по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного

              раза в год на совместном совещании.

6.3.Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно
   проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране

   труда, в соответствии с действующими нормативными документами.

6.4.Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств

    индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых

   для работы.

6.5.Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном
   учреждении.

6.6.           Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

6.7.           Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

6.8.           Организует и проводит за счет средств образовательного учреждения медицинские осмотры работн